Finden Sie heraus, was in die Tarifsprache für Leistungen aufgenommen werden sollte. Laden Sie das Factsheet herunter. Beide Ziele können erreicht werden, indem entweder eine Klausel aushandelt wird, die die spezifischen Vorteile festlegt, die gewährt werden, oder indem die Masterpolitik in den Tarifvertrag aufgenommen wird. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag abgeschlossen – siehe unten: In Schweden betrug der Tarifvertrag im Jahr 2017 90 % aller Beschäftigten (im privaten Sektor 83 %, im öffentlichen Sektor 100 %).[ 2] [3] Im Jahr 2017 betrug die Gewerkschaftsdichte 69 % (64 % im privaten Sektor, 79 % im öffentlichen Sektor). Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Weitere Informationen zum Status von Tarifverträgen finden Sie auf der Seite Tarif-Update. Der Tarifvertrag oder die Gewerkschaftsvertretung bezieht sich auf den Anteil der Menschen in einer Bevölkerung, deren Arbeitsbedingungen durch Tarifverhandlungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft und nicht durch Einzelverträge erfolgen. Dies ist immer höher als die Gewerkschaftsmitgliederquote, da Tarifverträge fast immer Nichtmitglieder in einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz schützen. Das bedeutet, dass sich die Menschen nicht über Eine schwächere Verhandlungsmacht in Verhandlungen, sondern organisieren, um sich gegenseitig zu vertreten, wenn sie über bessere Löhne und Bedingungen am Arbeitsplatz verhandeln. Die Zahl der Personen, die unter Tarifverträge fallen, ist höher als die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder (oder die “Gewerkschaftsdichte”) und in vielen Fällen wesentlich höher, denn wenn Gewerkschaften Tarifverträge schließen, zielen sie darauf ab, alle am Arbeitsplatz abzudecken, auch diejenigen, die nicht unbedingt zur Mitgliedschaft beigetreten sind. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1.
April 2020 bis zum 31. März 2023. Die Prämiensätze für die Invalidenversicherung, die Versicherung für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes und die Langzeitinvaliditätstarife basieren auf dem Gehalt der Mitarbeiter.