Diese vertragliche Kündigung ist eigentlich eine Vertragsänderung. Als solche muss sie durch eine neue Ãœberlegung unterstützt werden, um rechtsverbindlich zu sein. Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag vor Ablauf des Arbeitsvertrags kündigen, indem er mindestens einen Monat schriftlich vorschreibt oder der anderen Partei einen Monatslohn anstelle einer Kündigung (WILON) zahlt (siehe Ziffer 10 Ihres Arbeitsvertrags). Es gibt auch Umstände, in denen ein Vertrag gekündigt werden kann, ohne dass eine Mitteilung oder WILON erforderlich ist. Solche Umstände werden in diesem Abschnitt erörtert. In diesem Fall ist es wichtig, sich der Folgen bewusst zu sein, wenn Sie Ihren Status nicht ändern oder Ihren Vertrag neu verhandeln. Es ist auch wichtig, dass Freiberufler sich bewusst sind, dass Unternehmen ihnen langfristig gute, gut bezahlte Arbeit bieten und die Tatsache nutzen können, dass Sie Ihre eigene Versicherung und Gemeinkosten bezahlen. Je länger Sie mit diesem Kunden arbeiten, desto mehr von freiberuflichen Möglichkeiten werden Sie und das ist, warum im Allgemeinen ist es in der breiteren öffentlichen Arena verpönt. Und außerdem, wenn sich der Status Ihrer Rolle so sehr verändert hat, gibt es eine moralische und rechtliche Verantwortung, die Änderung des Status anzugehen – warum Gewerbesteuer zahlen, wenn Sie kein Unternehmen mehr führen? Rücktritt ist ein Rechtsbehelf, wie die Kündigung.
Wenn es als Abhilfe zur Verfügung steht, entwirrt es den gesamten Vertrag. Das heißt, macht einen Vertrag null und nichtig – als ob er nie existierthätte. Nicht jeder Vertragsbruch gibt dem Unschuldigen das Recht zu kündigen. Die unschuldige Partei wird von der künftigen Vertragserfüllung nur dann entbunden, wenn die gebrochene Klausel als Bedingung, d. h. als Lebensbedingung gilt. Sofern die Klausel eine Bedingung ist, ist der Unschuldige berechtigt, den Vertrag zu kündigen, unabhängig davon, wie gering die Folgen des Verstoßes sind. Ein Garantieverstoß entbindet den Betroffenen dagegen nicht von der zukünftigen Leistung1, egal wie schwerwiegend er ist. Der Vertrag läuft zu Fuß weiter, die Parteien bleiben verpflichtet, ihre künftigen Verpflichtungen aus dem Vertrag zu erfüllen, und die einzige Abhilfe für den Verstoß ist Schadenersatz.2 Es gibt kein Bundesgesetz, das besagt, dass ein Unternehmen ein Kündigungsschreiben ausstellen muss, aber viele Arbeitgeber stellen sie grundsätzlich zur Hand. Da die meisten Arbeitnehmer in den USA nach Belieben beschäftigt sind, kann die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund enden, abgesehen von einem Vertragsbruch oder einer Diskriminierung in Bezug auf Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit usw.
Wird der Arbeitsvertrag gekündigt, so hat der Arbeitgeber alle ausstehenden Löhne und sonstigen Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, innerhalb von 7 Tagen nach dem Kündigungsdatum zu zahlen. Am 1. Juli 2019 erhielten Sie ein Performance Coaching und wurden darüber informiert, dass Sich Ihre Leistung verbessern muss, wenn Ihre Beschäftigung bei Internet Industries Corp. fortgesetzt wird. Am 25. August 2019 erhielten Sie eine zweite Warnung und wurden darüber informiert, dass eine Nichtleistungsverbesserung innerhalb von 60 Tagen zu Ihrer Kündigung führen würde. Die Entladung erfolgt nicht automatisch. Die unschuldige Partei kann entweder die Verletzung akzeptieren und alle zukünftigen Verpflichtungen als erfüllt behandeln oder den Vertrag bestätigen und die Partei unter Verletzung drängen, um zu erfüllen. Eine verständliche Falschdarstellung ist eine falsche Aussage (in betrügerischer Absicht, fahrlässig oder unschuldig), die den Vertreter veranlasst, seine Position im Vertrauen auf die Aussage zu ändern. Eine der Möglichkeiten, wie ein Vertreter seine Position ändern kann, ist der Abschluss eines Vertrags.