In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] (6) Auf der Grundlage einer auf der Grundlage von Absatz 5 geschlossenen Vereinbarung, die geeignete Bedingungen vorsieht, erhält der Fernsehveranstalter des Fensterprogramms von der staatlichen Aufsichtsbehörde für Privatsender eine Lizenz zur Ausstrahlung des Fensterprogramms. Die Lizenz des Fernsehveranstalters für das Haupt- und Fensterprogramm enthält die wichtigsten Verpflichtungen, die sich aus der Vereinbarung gemäß Absatz 5 als integraler Bestandteil der Lizenz ergeben. Für einen finanziellen Schaden, der durch den teilweisen Widerruf der Lizenz des Fernsehveranstalters des Hauptprogramms verursacht wird, wird keine Entschädigung gewährt. Die Lizenz für den Fernsehveranstalter des Fensterprogramms wird für einen Zeitraum von drei Jahren oder bis zum Ablauf der Lizenz des Fernsehveranstalters erteilt. “Die heutigen Streiks, Demonstrationen und Aktionen sind bisher einzigartig in der Geschichte des öffentlich-rechtlichen Rundfunks in der Bundesrepublik Deutschland. Die Beschäftigten von ARD, ZDF und Deutschlandradio setzen damit ein starkes gemeinsames Signal für die laufenden Tarifverhandlungen: Sie wollen sich nicht von der Lohnentwicklung im öffentlichen Dienst trennen lassen.
Öffentlich-rechtlichen Medien stehen für Unabhängigkeit, die glaubwürdige journalistische Berichterstattung braucht. Dies ist gerade in Zeiten von Hass und Hass im Netz und der gezielten Verbreitung falscher Informationen und “alternativer Fakten” unverzichtbar”, sagte der stellvertretende ver.di-Vorsitzende Frank Werneke. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn.